\u00c7mimi `Lidershipi Shqip\u00ebtar` ofrohet p\u00ebr personalitetin m\u00eb t\u00eb spikatur n\u00eb kat\u00ebr fusha veprimtarie: Shoq\u00ebria Civile, Qeverisje, Media & Shtypi, Sektori Privat \/ Biznesi. Natyrsh\u00ebm mund t\u00eb lindin pyetje si: P\u00ebrse ofrohet?
Por, cili \u00ebsht\u00eb q\u00ebllimi dhe p\u00ebrse pik\u00ebrisht Co-PLAN e ka nd\u00ebrmarr\u00eb nj\u00eb nism\u00eb t\u00eb till\u00eb?<\/p>\n
K\u00ebto pyetje sqarohen leht\u00ebsisht, n\u00ebse njihet sadopak natyra dhe q\u00ebllimi i pun\u00ebs s\u00eb Co-PLAN q\u00eb gjat\u00eb gjith\u00eb ekzistenc\u00ebs s\u00eb tij 12 vje\u00e7are ka qen\u00eb shum\u00eb i ndjesh\u00ebm karshi problematikave sociale, ekonomike, kulturore dhe qeveris\u00ebse. Marr\u00ebdh\u00ebnia e k\u00ebsaj organizate me QYTETIN dhe, rrjedhimisht, me t\u00eb gjith\u00eb komponent\u00ebt e tij, e ka b\u00ebr\u00eb t\u00eb jet\u00eb shum\u00eb i ndjesh\u00ebm ndaj vlerave, normave, moralit, kultur\u00ebs, gjuh\u00ebs, formave t\u00eb ndryshme t\u00eb biznesit, medias k\u00ebtij gjigandi t\u00eb p\u00ebr\u00e7imit t\u00eb informacionit, promovimit t\u00eb vlerave, dhe ndaj qeverisjes.
Co-PLAN, si pjes\u00eb e shoq\u00ebris\u00eb civile, e ka nd\u00ebrmarr\u00eb k\u00ebt\u00eb nism\u00eb, kryesisht, p\u00ebr t\u00eb evidentuar personalitete me kontribut gjurm\u00ebl\u00ebn\u00ebs n\u00eb t\u00eb sotmen dhe n\u00eb t\u00eb ardhmen e vendit, por edhe p\u00ebr t\u2019iu kund\u00ebrv\u00ebn\u00eb kuptimit t\u00eb p\u00ebrhapur gjer\u00ebsisht n\u00eb popull, q\u00eb termin \u201clider\u201d e identifikon vet\u00ebm me personalitete t\u00eb politik\u00ebs.
Nisma p\u00ebr krijimin dhe akordimin e `Lidershipit Shqiptar` stimulon t\u00eb aft\u00ebt, t\u00eb men\u00e7urit, qytetar\u00ebt dhe hedh posht\u00eb opinionin ekzistues t\u00eb mbrapsht\u00eb, sikur k\u00ebto kategori e kan\u00eb `braktisur` Shqip\u00ebrin\u00eb. N\u00eb k\u00ebt\u00eb faz\u00eb tranzicioni ende t\u00eb pakap\u00ebrcyer nga vendi yn\u00eb, kjo nism\u00eb promovon pik\u00ebrisht ato vlera, q\u00eb i shkojn\u00eb p\u00ebrshtat standarteve t\u00eb pranuara gjer\u00ebsisht brenda dhe jasht\u00eb vendit, t\u00eb cilat p\u00ebrqafohen nga mbar\u00eb opinioni publik, duke u p\u00ebrpjekur t\u00eb thyeje me k\u00ebt\u00eb nism\u00eb mentalitete t\u00eb ngurt\u00ebsuara.
`Lidershipi Shqiptar` i sjell\u00eb n\u00eb kat\u00ebr fusha kryesore t\u00eb shoq\u00ebris\u00eb civile, qeverisjes, medias & shtypit dhe sektorit privat \/ biznesit, nuk pretendon t\u00eb jap\u00eb \u00e7mim n\u00eb vler\u00ebsime specifike teknike t\u00eb k\u00ebtyre fushave. Q\u00ebllimi i Co-PLAN \u00ebsht\u00eb ti bashkoj\u00eb k\u00ebto kategori n\u00eb nj\u00eb logjik\u00eb t\u00eb vetme, at\u00eb t\u00eb lidershipit. Si jan\u00eb p\u00ebrcjell\u00eb elemente t\u00eb till\u00eb si: menaxhimi, ndershm\u00ebria n\u00eb p\u00ebrdorimin e fondeve, komunikimi, ndihmesa n\u00eb promovimin e vlerave sociale etj., nga lider\u00eb t\u00eb k\u00ebtyre fushave. \u00cbsht\u00eb nj\u00eb nism\u00eb e v\u00ebshtir\u00eb, e cila mbart n\u00eb vetvete edhe risqe, por \u00ebsht\u00eb mb\u00ebshtetur e po afirmohet, gj\u00eb q\u00eb v\u00ebrteton edhe nj\u00eb her\u00eb se koncepti `lider` duhet mish\u00ebruar.
Q\u00cbLLIMI
\u00c7mimi `Lidershipi Shqiptar` synon evidentimin dhe promovimin e vlerave m\u00eb t\u00eb mira t\u00eb shoq\u00ebris\u00eb shqiptare p\u00ebrmes p\u00ebrfshirjes dhe shfaqjes s\u00eb opinionit qytetar mbi kat\u00ebr nga aspektet m\u00eb t\u00eb r\u00ebnd\u00ebsishme t\u00eb jet\u00ebs s\u00eb vendit.
\u00c7mimi `Lidershipi Shqiptar` ka p\u00ebr q\u00ebllim t\u00eb njoh\u00eb vlera dhe arritje profesionale t\u00eb individ\u00ebve t\u00eb ndrysh\u00ebm, t\u00eb cil\u00ebt p\u00ebrmes pun\u00ebs s\u00eb tyre kan\u00eb sh\u00ebrbyer si model pozitiv p\u00ebr shoq\u00ebrin\u00eb, kan\u00eb sjell\u00eb risi n\u00eb qeverisje si dhe kan\u00eb shfaqur vazhdimisht standarte t\u00eb larta profesionale dhe etike.
\u00c7mimi `Lidershipi Shqiptar` ka p\u00ebr q\u00ebllim t\u00eb promovoje vlera dhe kontribute pozitive n\u00eb sfera t\u00eb tilla si:
1. shoq\u00ebri civile
2. qeverisje
3. media & shtypi
4. sektori privat \/ biznesi
Dh\u00ebnia e \u00e7mimeve kalon p\u00ebrmes nj\u00eb pro\u00e7esi p\u00ebrzgjedh\u00ebs t\u00eb kandidaturave t\u00eb sygjeruara nga opinioni publik dhe finalizohetn\u00ebp\u00ebrmjet Komitetit Shqiptar t\u00eb Lidershipit, i cili rinovohet \u00e7do vit.
Co-PLAN n\u00eb k\u00ebt\u00eb pro\u00e7es ka rolin e organizatorit dhe leht\u00ebsuesit, krijon dhe koordinon lidhjet e duhura p\u00ebr nj\u00eb finalizim sa m\u00eb dinjitoz t\u00eb k\u00ebtij \u00e7mimi.
Ky \u00e7mim, i ofruar dhe i akorduar prej vitit 2004, nga Co-PLAN, q\u00eb tashm\u00eb \u00ebsht\u00eb kthyer n\u00eb tradit\u00eb, fitohet duke ndjekur nj\u00eb pro\u00e7es t\u00eb hapur dhe publik disa mujor, q\u00eb i n\u00ebnshtrohet p\u00ebrzgjedhjes dhe vler\u00ebsimit t\u00eb Komitetit Shqiptar p\u00ebr Lidership.
Fushat, p\u00ebr t\u00eb cilat Co-PLAN mund\u00ebson \u00e7mimin `Lidershipi Shqiptar 2008`, jan\u00eb:
\u2022 Shoq\u00ebria Civile, figura m\u00eb kontribuese n\u00eb zhvillimin e saj.
\u2022 Qeverisja, shembulli model e frym\u00ebzues p\u00ebr t\u2019u ndjekur.
\u2022 Media, si nj\u00eb nga pushtetet me ndikim t\u00eb fuqish\u00ebm shoq\u00ebror.
\u2022 Sektori Privat \/ Biznesi, individi ose kompania m\u00eb e spikatur, q\u00eb ka d\u00ebshmuar p\u00ebrgjegj\u00ebsi t\u00eb larta sociale.
KOMITETI
Komiteti Shqiptar p\u00ebr Lidership, ka nj\u00eb rol t\u00eb r\u00ebnd\u00ebsish\u00ebm n\u00eb pro\u00e7esin p\u00ebr dh\u00ebnien e \u00e7mimit, dhe ruan nj\u00eb status honorifik. An\u00ebtar\u00ebt e k\u00ebtij Komiteti, q\u00eb p\u00ebrzgjidhen nga Co-PLAN jan\u00eb figurat m\u00eb t\u00eb spikatura p\u00ebr kompetenc\u00ebn profesionale, kontributin p\u00ebr problemet sociale dhe me impakt n\u00eb shoq\u00ebri.
Komiteti Shqiptar p\u00ebr Lidershipin, i p\u00ebrb\u00ebr\u00eb nga figura t\u00eb njohura, me reputacion p\u00ebr kontributin intelektual, ka nj\u00eb rol ky\u00e7 n\u00eb p\u00ebrzgjedhjen e kandidaturave n\u00eb kat\u00ebr fushat e sip\u00ebrp\u00ebrmendura. Komiteti Shqiptar p\u00ebr Lidershipin ka p\u00ebr detyr\u00eb t\u00eb p\u00ebrzgjedh\u00eb kandidat\u00ebt e propozuar gjat\u00eb pro\u00e7esit t\u00eb votimit. P\u00ebrzgjedhja mb\u00ebshtetet n\u00eb kriteret t\u00eb cilat synojn\u00eb t\u00eb promovojn\u00eb vlera pozitive t\u00eb lidershipit shqiptar.<\/p>\n
An\u00ebtar\u00eb t\u00eb Komitetit Shqiptar p\u00ebr Lidership p\u00ebr vitin 2005 kan\u00eb qen\u00eb:
Artan FUGA – Pedagog n\u00eb Universitetin e Tiran\u00ebs dhe punonj\u00ebs i asociuar pran\u00eb Universitetit Paris\u2013X Nanterre
Andi BUSHATI – Analist
Fatih GULEBAKAN – Menaxher Administrativ i Kompanis\u00eb `Gintas`
Milva EKONOMI – Drejtoresh\u00eb e INSTAT
Ruzhdi KE\u00c7I – Prefekt i Tiran\u00ebs<\/p>\n
An\u00ebtar\u00eb t\u00eb Komitetit Shqiptar p\u00ebr Lidership p\u00ebr vitin 2006 kan\u00eb qen\u00eb:
Artur KURTI – Kryetar i Bashkis\u00eb Ku\u00e7ov\u00eb
Blendi FEVZIU – Analist, Opinionist
Dritan SHUTINA – Drejtor Ekzekutiv i Co-PLAN, Instituti p\u00ebr Zhvillimin e Habitatit
Erion VELIAJ – L\u00ebvizja `Mjaft`
Gazmend HAXHIA – Biznesmen
Majlinda BREGU – Deputete n\u00eb Parlamentin Shqiptar
Shezai RROKAJ – Rektor i Universitetit t\u00eb Tiran\u00ebs<\/p>\n
An\u00ebtar\u00eb t\u00eb Komitetit Shqiptar p\u00ebr Lidership p\u00ebr vitin 2007 jan\u00eb:
Ariana FULLANI – Drejtoresh\u00eb e Shkoll\u00ebs s\u00eb Magjistratur\u00ebs
Arjan \u00c7ANI – Gazetar
Avni PONARI – President, Kompania e Sigurimeve SIGAL
Besnik ALIAJ – Rektor i Universitetit POLIS
Dritan SHUTINA – Co-PLAN, Instituti p\u00ebr Zhvillimin e Habitatit
Edmond SPAHO – Deputet n\u00eb Parlamentin Shqiptar
Valentina LESKAJ – Deputete n\u00eb Parlamentin Shqiptar<\/p>\n
An\u00ebtar\u00eb t\u00eb Komitetit Shqiptar p\u00ebr Lidership p\u00ebr vitin 2008 jan\u00eb:
Besnik ALIAJ – Rektor i Universitetit POLIS
Ermelinda MEKSI – Deputete n\u00eb Parlamentin Shqiptar
Gazmend OKETA – Deputet n\u00eb Parlamentin Shqiptar
Ilir ZHILLA – Unioni i Dhomave t\u00eb Tregtis\u00eb
Sokol BALLA – Drejtor i Departamentit t\u00eb Lajmeve, Top – Channel
Sotir DHAMO – An\u00ebtar i Bordit Drejtues t\u00eb Co-PLAN
Valdet SALA GTZ, Projekti i Shoq\u00ebris\u00eb Civile
Komiteti rifreskohet \u00e7do vit, duke ruajtur nj\u00eb nivel t\u00eb lart\u00eb profesionaliteti t\u00eb an\u00ebtar\u00ebve t\u00eb tij.<\/p>\n
FITUESIT 2004 \u2013 2008
Fituesit e \u00e7mimit `Lidershipi Shqiptar` 2004:\u2028`Ekol\u00ebvizja` – Shoq\u00ebria Civile\u2028Grupimit t\u00eb OJF-ve ambientaliste\u2028Bashkia Tiran\u00eb – Qeverisje Lokale\u2028Televizionit `Teuta` – Media\u2028`Qintas` – Sektori Privat \/ Biznesi\u2028\u2028Fituesit e \u00e7mimit `Lidershipi Shqiptar` 2005:\u2028Valdet Sala – Shoq\u00ebria Civile\u2028Artur Kurti – Qeverisje Lokale\u2028Blendi Fevziu – Media\u2028Edmond Leka – Sektori Privat \/ Biznesi\u2028\u2028Fituesit e \u00e7mimit `Lidershipi Shqiptar` 2006:\u2028Eglantina Gjermeni – Shoq\u00ebria Civile\u2028Ardian Turku – Qeverisje Lokale\u2028Baftjar Zeqaj – Qeverisje Lokale\u2028Arjan Cani – Media\u2028Refik Halili – Sektori Privat \/ Biznesi\u2028\u2028Fituesit e \u00e7mimit `Lidershipi Shqiptar` 2007:\u2028Remzi Lani – Shoq\u00ebria Civile\u2028Avokati i Popullit – Qeverisje\u2028Sokol Balla – Media dhe Shtypi\u2028Avenir Kika – Sektori Privat \/ Biznesi\u2028\u2028Fituesit e \u00e7mimit `Lidershipi Shqiptar` 2008:\u2028Altin Hazizaj – Shoq\u00ebria Civile\u2028Arqile Gorea – Posta Shqiptare Qeverisje\u2028Adi Krasta – Media dhe Shtypi\u2028Aeroporti Nd\u00ebrkomb\u00ebtar i Tiran\u00ebs – Sektori Privat \/ Biznesi\u2028Fatmir Sejdiu – \u00c7mimi Special `Lidership` 2008<\/p>\n
K<\/em><\/strong>riteret p\u00ebr akordimin e \u00e7mimit<\/em><\/strong> \u00c7mimi `Lidershipi Shqip\u00ebtar` ofrohet p\u00ebr personalitetin m\u00eb t\u00eb spikatur n\u00eb kat\u00ebr fusha veprimtarie: Shoq\u00ebria Civile, Qeverisje, Media & Shtypi, Sektori Privat \/ Biznesi. Natyrsh\u00ebm mund t\u00eb lindin pyetje si: P\u00ebrse ofrohet? Por, cili \u00ebsht\u00eb q\u00ebllimi dhe p\u00ebrse pik\u00ebrisht Co-PLAN e ka nd\u00ebrmarr\u00eb nj\u00eb nism\u00eb t\u00eb till\u00eb? K\u00ebto pyetje sqarohen leht\u00ebsisht, n\u00ebse njihet sadopak natyra dhe q\u00ebllimi i pun\u00ebs s\u00eb Co-PLAN q\u00eb gjat\u00eb gjith\u00eb ekzistenc\u00ebs s\u00eb tij 12 vje\u00e7are ka qen\u00eb<\/p>\n
\u00c7mimi `Lidershipi Shqiptar` do t\u00eb jepet p\u00ebr ata individ\u00eb t\u00eb cil\u00ebt kan\u00eb kontribuar denj\u00ebsisht dhe kan\u00eb promovuar vlera t\u00eb cilat vlejn\u00eb si model p\u00ebr shoq\u00ebrin\u00eb shqiptare p\u00ebrkat\u00ebsisht n\u00eb kat\u00ebr fusha:
Shoq\u00ebria Civile
ku kandidati (individi ose institucioni) duhet t\u00eb:
\u2022 ket\u00eb kontribuar n\u00eb demokratizimin e shoq\u00ebris\u00eb dhe institucionit\/komunitetit ku ai kontribuon;
\u2022 ket\u00eb sjell\u00eb risi n\u00eb modelet e bashk\u00ebpunimit mes aktor\u00ebve t\u00eb ndrysh\u00ebm t\u00eb shoq\u00ebris\u00eb (shoq\u00ebri civile \u2013 qeverisje \u2013 sektorit privat apo publik);
\u2022 ket\u00eb demonstruar p\u00ebrgjegjshm\u00ebri profesionale dhe etike, vizibilitet t\u00eb qart\u00ebdhe rezultate t\u00eb prekshme.
Qeverisje
ku kandidati (individi ose institucioni) duhet t\u00eb:
\u2022 ket\u00eb ditur t\u00eb inspiroj\u00eb tek qytetar\u00ebt modele pozitive t\u00eb vlefshme p\u00ebr t`u ndjekur;
\u2022 ket\u00eb demonstruar standarte cil\u00ebsore n\u00eb komunikim, menaxhim dhe raportim;
\u2022 ket\u00eb demonstruar p\u00ebrgjegjshm\u00ebri n\u00eb respektimin e ligjislacionit, administrimin e burimeve materiale dhe finaciare, me transparenc\u00eb dhe korrektes\u00eb.
Media dhe Shtypi
ku kandidati (individi ose institucioni) duhet t\u00eb:
\u2022 ket\u00eb ndihmuar p\u00ebr informimin dhe nd\u00ebrgjegj\u00ebsimin e opinionit publik;
\u2022 mbart\u00eb vlera t\u00eb etik\u00ebs profesionale, pavar\u00ebsis\u00eb dhe objektivitetit;
\u2022 ket\u00eb gjeneruar diskutime p\u00ebr tema me interes publik n\u00eb fusha t\u00eb shoq\u00ebris\u00eb, duke kultivuar mendimin e pavarur qytetar.
Sektori Privat \/ Biznesi
ku kandidati (individi ose kompania) duhet t\u00eb:
\u2022 ket\u00eb demonstruar p\u00ebrgjegjshm\u00ebri sociale;
\u2022 ket\u00eb demostruar dhe promovuar standarte t\u00eb larta t\u00eb etik\u00ebs profesionale n\u00eb menaxhim;
\u2022 jet\u00eb i\/e suksesshme dhe t\u00eb ket\u00eb gjeneruar prodhime\/sh\u00ebrbime vendase.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"